멘토링 프로그램을 통해 리더가 될 수 있었던 비결에 대해 웹 Google Developers 전문가를 소개합니다.
어떻게 하면 기술 분야에서 여성의 역량을 강화하고 이들이 진정한 리더가 되는 데 도움이 되는 기술을 갖출 수 있을까요? 한 가지 방법은 다른 사람의 성공과 실패로부터 배우는 것입니다. 웹 GDE인 Debbie O'Brien, Julia Miocene, Glafira Zhur가 일대일 멘토링의 가치와 멘토링이 자신의 전문성과 자기 개발에 미친 영향에 대해 이야기합니다.
2019년 연구에 따르면 기술 행사의 기조 연설자 중 25% 만이 여성인 반면, 여성 발표자의 70% 는 회의 패널에서 유일한 여성이라고 언급했습니다. 이를 변화시키는 한 가지 방법은 여성의 역량 강화를 목표로 프로그램과 워크숍을 운영하고 대중 연설, 콘텐츠 제작, 리더십 등 관련 소프트 스킬 교육을 제공하는 것입니다. 이러한 프로그램 중에는 Google 개발자 커뮤니티에서 운영하는 Women Developer Academy (WDA)와 Road to GDE도 있습니다.
전 세계 1, 000명 이상의 졸업생을 보유한 WDA는 전문 IT 실무자를 위해 Women Techmakers에서 운영하는 프로그램입니다. 기술 분야에 종사하는 여성에게 말하기 및 발표 기술을 갖추고 자신감과 용기를 심어주기 위해 교육 세션, 워크숍, 멘토링 회의가 조직됩니다. 반면에 Road to GDE는 기술 분야에서 소외되어 온 사람들이 전문가가 될 수 있도록 지원하기 위해 만든 3개월의 멘토링 프로그램입니다. 두 프로그램의 차별점은 멘토와 멘티 간의 고유한 유대감, 직접적인 지식 공유, 개별화된 접근 방식을 기반으로 한다는 점입니다.
일부 Web GDE 커뮤니티 회원들은 여성 멘토 겸 멘티로서 여성을 위한 멘토링 프로그램에 참여할 기회가 있었습니다. 프런트엔드 개발자인 Julia Miocene과 Glafira Zhur는 GDE 프로그램에 비교적 익숙하지 않습니다. 데비 오브라이언은 Women Developer Academy와 Road to GDE의 첫 번째 버전을 모두 졸업한 후 2021년 10월과 2022년 1월에 각각 Google Developers Experts가 되었으며, 데비 오브라이언은 수년간 커뮤니티 회원으로 활동했으며 두 프로그램에 대한 적극적인 멘토 역할을 했습니다. 이들은 기술 분야에 종사하는 다른 여성들이 스스로를 믿고, 기회를 잡으며, 진정한 리더가 되도록 격려하기 위해 프로그램 참가 경험을 공유했습니다.
다양한 경로, 하나의 목표
세 회사 모두 프런트엔드 개발에 관심이 있지만, 각각 매우 다른 경로를 따랐습니다. Glafira Zhur는 현재 12년 동안 전문적인 경력을 쌓은 팀 리더로, 원래는 뮤지션이 되기로 마음먹었지만 대신 다른 열정을 쫓아가기로 했습니다. 기술 팬이 된 아버지 덕분에 11살 때 Windows를 재설치할 수 있었습니다. 제품 디자인 분야에서 10년 넘게 근무한 줄리아 미오세네는 CSS에 매우 열정적이었습니다. Chrome과 DevTools를 사용하고 싶었기 때문에 GDE가 되었습니다. 데비는 프런트엔드 영역에서 활동하는 Developer Advocate로 사용자 경험과 성능에 대한 열정을 갖고 있습니다. 그녀에게 멘토링은 커뮤니티에 보답하고, 다른 사람들이 꿈을 이루고, 원하는 프로그래머가 되도록 돕는 방법입니다. 한때는 JavaScript를 배우는 중에 낙심하고 포기하고 싶었지만, 멘토는 자신이 JavaScript에 성공할 수 있다는 확신을 주었습니다. 이제 보답할 거야.
GDE, 데비, 글라피라, 줄리아 모두 전문가가 되는 데 있어 가장 가치 있는 부분은 기술 분야에 비슷한 관심사를 가진 사람들을 만나고 인맥을 형성하고 웹팀에 조기 피드백을 제공할 수 있는 기회라고 말합니다. 반면 멘토링은 멘토링이 되든 멘티든 상관없이 자신감을 키우고 기술과 지식을 공유할 수 있는 기회를 제공합니다.
지식 공유
Google 프로그램의 멘티가 되는 주된 이유는 다른 개발자와 지식을 공유하고 가장 효과적으로 이들을 돕는 방법을 배우는 것입니다. 많은 WDA 및 Road to GDE 참가자가 스스로 멘토가 됩니다. 줄리아에 따르면, 멘토는 교사가 아니라 훨씬 그 이상이라는 사실을 기억하는 것이 중요합니다. 멘토링의 목표는 아이디어, 지속적인 유대감, 지식, 미래 계획 등 어떤 것을 함께 창조하는 것이라고 말합니다.
글라피라는 아무리 작은 조언이라도 지식을 공유하는 허브로서 소셜 미디어를 새로운 방식으로 인식하는 방법을 배웠다고 언급했습니다. 그 이유는 가장 짧은 트윗이라도 온라인에 없는 콘텐츠는 해결할 수 없는 기술적 문제를 겪고 있는 사용자에게는 도움이 될 수 있기 때문입니다. 모든 지식은 귀중합니다. Glafira는 "이제 소셜 미디어가 저의 도구가 되었습니다. 저는 소셜 미디어를 활용하여 사람들에게 영감을 주고 제가 조직하는 활동에 참여하도록 초대할 수 있습니다. 단순히 지식을 공유할 뿐 아니라 내 에너지도 빼놓을 수 없죠."
자체 채널의 시청자층을 성공적으로 구축한 멘토와 함께 작업하면 참가자는 콘텐츠 제작의 기술적 측면(독자가 관심을 가질 만한 주제를 선택하거나 스튜디오 조명을 비추거나 흥미로운 컨퍼런스 연설을 준비하는 방법)에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
수업 중 학습
멘토인 멘티 관계의 다른 면에서 데비 오브라이언은 멘토링의 가장 좋은 점은 멘티가 성장하고 성공하는 것을 지켜보는 것이라고 말합니다. "우리는 멘티가 볼 수 없는 것을 보고, 믿으며, 목표를 달성하도록 돕습니다. 재미있는 점은 우리가 멘토링을 통해 얻은 조언이 스스로도 배울 때 많은 도움이 된다는 점입니다.
글라피라와 줄리아는 모두 성공을 향해 나아가는 다른 여성을 멘토링할 의향이 있다고 말합니다. 멘토십 프로그램에서 얻은 가장 중요한 교훈이 무엇인지 묻는 질문에는 자신에 대한 믿음이 모든 여성 개발자에게 필요한 것이라는 자신감이 있다고 답했습니다.
커뮤니티의 일원으로 성장
Glafira와 Julia는 이 프로그램을 진행하는 동안 지역 개발자 커뮤니티에서 영감을 얻은 많은 사람들을 만났다고 언급했습니다. 다른 사람들에게 도움을 요청하고, 통찰력과 의심을 공유하고, 피드백을 받을 수 있다는 것은 두 여성 모두에게 가치 있는 교훈이었습니다.
멘토는 프로그램 참가자의 롤 모델이 될 수 있습니다. 줄리아는 다른 사람이 성공하는 것을 보고 그들의 발자취를 따라가는 것이 얼마나 중요한지 언급했으며, 내가 전문적으로 일하고 싶은 분야를 정확하게 계획하는 것이 얼마나 중요한지, 어떻게 그 목표를 달성할 수 있는지 언급했습니다. 이것은 다른 사람의 실패뿐만 아니라 그들의 승리와 업적에서도 배움을 얻는 것을 의미합니다.
개발자 커뮤니티 내에서 교류하는 것은 다른 참여자의 팟캐스트와 YouTube 채널을 방문하여 시청자층을 늘릴 수 있는 좋은 기회이기도 합니다. 글라피라는 아카데미 시절 여러 차례 초대를 받았고 다양한 채널에서 자신의 지식을 공유할 수 있었다고 회상합니다.
전반적으로 시청자를 늘리는 것보다 더 중요한 것은 나만의 목소리를 찾는 것입니다. 데비는 "더 많은 여성들이 컨퍼런스에서 발표하고, 온라인으로 지식을 공유하며, 커뮤니티의 일원이 되어야 합니다. 그래서 여러분 모두 용감하게 행동하고 꿈을 따라가시길 바랍니다. 나는 당신을 믿습니다. 그러니 이제 자신을 믿어볼 때입니다."