ウェブに関する Google Developers のエキスパートが、メンタリング プログラムがリーダーになるうえでどのように役立ったかを説明します。
テクノロジー業界の女性を応援し、真のリーダーになるためのスキルを身に付けるにはどうすればよいでしょうか？その方法の一つは、他者の成功と失敗から学ぶことです。ウェブ GDE（Debbie O'Brien、Julia Miocene、Glafira Zhur）が、1 対 1 のメンタリングの価値と、それが自身の専門能力や個人の成長に与えた影響について語ります。
2019 年の調査によると、テクノロジー イベントの基調講演スピーカーのうち女性はわずか 25% で、女性講演者の 70% が会議に出席する唯一の女性と述べています。これを変革する方法の一つは、女性のエンパワーメントを目的としたプログラムやワークショップを開催し、スピーチ、コンテンツ制作、リーダーシップなど、女性に適切なソフトスキルのトレーニングを提供することです。その中には Women Developer Academy（WDA）や Road to GDE などがあり、どちらも Google のデベロッパー コミュニティが運営しています。
世界中で 1, 000 人を超える卒業生を擁する WDA は、Women Techmakers が運営する IT 実務担当者向けのプログラムです。テクノロジー業界の女性がスピーキング力とプレゼンテーション スキルを身に付け、自信と勇気を身に付けられるよう、トレーニング セッション、ワークショップ、メンタリング ミーティングを開催しています。一方、「Road to GDE」は、これまで過小評価されていたテクノロジー業界の人々の、エキスパートになるための道のりを 3 か月間のメンタリング プログラムで支援するプログラムです。両プログラムが特別であるのは、メンターとメンタリング対象者の独自のつながり、直接的な知識の共有、個人に合わせたアプローチに基づいていることです。
一部のウェブ GDE コミュニティ メンバーは、メンターまたはメンタリング対象者として女性向けメンタリング プログラムに参加する機会を得ています。フロントエンド デベロッパーである Julia Miocene と Glafira Zhur は、GDE プログラムにそれほど携わりません。Women Developer Academy と「Road to GDE」の初版を卒業した後、2021 年 10 月と 2022 年 1 月に Google Developers Experts に就任しました。一方、Debbie O'Brien はコミュニティのメンバーであり、数年にわたって両方のプログラムで活発なメンターを務めています。彼らは皆、テクノロジー業界の他の女性たちが自分自身を信じ、チャンスをつかみ、真のリーダーになれるよう後押しするために、このプログラムで自身の経験を共有しています。
複数のパス、1 つの目標
3 人ともフロントエンド開発に対する関心は同じですが、それぞれが進む道は大きく異なります。現在は 12 年間の専門経験を持つチームリーダーの Glafira Zhur は、当初はミュージシャンになる予定でしたが、代わりに情熱を注ぐことにしました。父親のおかげでテクノロジーの愛好家だった彼女は、11 歳のときに Windows を再インストールすることができました。Julia Miocene は、プロダクト デザインに 10 年以上携わってきましたが、CSS には本当に情熱を注いでいました。Chrome と DevTools を使いたかったため、GDE になりました。Debbie はフロントエンド分野に携わるデベロッパー アドボケイトで、ユーザー エクスペリエンスとパフォーマンスに強い情熱を持っています。彼女にとってメンタリングは、地域に恩返しをし、他の人が夢を実現し、自分がなりたいプログラマーになれるよう手助けする手段です。JavaScript を学んでいたあるとき、JavaScript をやめたくて落胆しましたが、メンターはきっと成功できると信じてくれました。今、彼女はお返しをしている。
GDE、Debbie、Glafira、Julia が述べているように、エキスパートになることの最も価値は、テクノロジーに同様の興味を持つ人々と出会う機会、人脈作り、ウェブチームに早期のフィードバックを提供する機会です。一方、メンタリングは、メンターであるかメンタリング先であるかに関係なく、創造力を働かせ、自信を高め、スキルや知識を共有するのに役立ちます。
知識の共有
Google のプログラムでメンタリング対象者となる一番のポイントは、他のデベロッパーと知識を共有し、最も効果的な方法でデベロッパーを支援する方法を学ぶことです。WDA と Road to GDE の参加者の多くは、自分でメンターになります。Julia によると、メンターは教師ではなく、それ以上に重要な存在です。メンタリングの目的は、アイデア、持続的なつながり、知識、将来の計画など、何かを作り出すことです。
Glafira さんは、ソーシャル メディアを新しい方法で捉えることを学んだと話しています。ソーシャル メディアは、どんなに小さなアドバイスに見えても、知識を共有するハブだということです。短いツイートでも、技術的な問題で行き詰っている人を助ける可能性があるため、そのようなコンテンツがオンラインで入手できなければ解決できない可能性があるためです。すべての知識には価値があります。Glafira 氏は次のように付け加えています。「ソーシャル メディアは今や私のツールになっています。これを使って人々にインスピレーションを与え、私が主催するアクティビティに招待できます。大雑把な知識を共有するだけでなく、エネルギーも共有できます。」
自身のチャンネルの視聴者獲得に成功したメンターと連携することで、参加者はコンテンツ作成の技術的な側面（読者にとって興味のありそうなトピックを選ぶ方法、スタジオに照明を整える方法、魅力的なカンファレンス スピーチを準備する方法など）をより詳しく学ぶことができます。
指導しながら学ぶ
一方、デビー オブライエン氏は、メンタリングの最も良い点はメンタリング対象者の成長と成功の面であると言っています。「私たちはメンタリング対象者には見えないものを見ており、彼らを信じ、彼らの目標達成を手助けしています。面白いことに、私たちがメンタリングを行う際のアドバイスは、私たち自身も多くのメンターにとって役立つ場合があるのです」と述べています。
グラフィラさんとジュリアさんは 2 人とも、成功への道を歩む他の女性のメンタリングを喜んでいると言っています。メンターシップ プログラムで得た最も重要な教訓は何かを尋ね、自信について言及しました。自分を信じることが、世の中のすべての女性開発者に求めるものなのです。
コミュニティの一員として成長する
Glafira と Julia の 2 人は、プログラムの期間中に、地元のデベロッパー コミュニティの多くの刺激的な人々に出会ったと述べています。他の人に助けを求め、知見や疑念を共有し、フィードバックを得ることは、どちらの女性にとっても貴重な教訓でした。
メンターは、プログラム参加者のロールモデルになることがあります。ジュリアは、他の誰かが成功し、その足跡をたどるのを見ることがいかに重要であるか、プロとしてどのようなキャリアを築きたいのか、どうすればそこに到達できるのかを明確に示すことがいかに重要であるか、と話してくれました。これは、他者の失敗だけでなく、他者の勝利や業績からも学ぶことを意味します。
デベロッパー コミュニティ内の人脈もまた、他のコントリビューターのポッドキャストや YouTube チャンネルにアクセスして、視聴者を増やす絶好の機会です。グラフィラさんは、アカデミーの期間中に何度か招待状を受け取り、さまざまなチャンネルで自分の知識を共有する機会があったことを思い出します。
全体として、視聴者を増やすことよりも重要なのは、自分自身の表現を見つけることです。デビーはこう述べています。「より多くの女性がカンファレンスで講演し、オンラインで知識を共有し、コミュニティの一員となる必要があります。ですから、皆さんには勇気をもって夢を追うことをおすすめします。私はあなたを信じているから、今度は自分自身を信じ始めるときです。」