멘토링 프로그램이 리더가 되도록 지원해 준 방법에 관한 웹 Google Developers Expert의 의견
기술 분야의 여성에게 힘을 실어주고 진정한 리더가 될 수 있도록 기술을 갖추도록 하려면 어떻게 해야 하나요? 다른 사람의 성공과 실패에서 배우는 것이 한 가지 방법입니다. 웹 GDE인 데비 오브라이언, 줄리아 미오세네, 글라피라 주르는 일대일 멘토링의 가치와 멘토링이 자신의 전문성과 개인적 성장에 미친 영향을 이야기합니다.
2019년 연구에 따르면 기술 이벤트의 기조연설자 중 25% 만 여성이며, 여성 연설자의 70% 가 회의 패널에서 유일한 여성이라고 언급했습니다. 이를 바꾸는 한 가지 방법은 여성의 권한을 강화하고 연설, 콘텐츠 제작, 리더십 등 관련 소프트 스킬 교육을 제공하는 것을 목표로 프로그램을 운영하는 것입니다. 이러한 프로그램 중에는 Google 개발자 커뮤니티에서 운영하는 여성 개발자 아카데미 (WDA)와 GDE로 가는 길이 있습니다.
전 세계에서 1, 000명 이상의 졸업생을 배출한 WDA는 전문 IT 종사자를 대상으로 Women Techmakers에서 운영하는 프로그램입니다. 기술 분야의 여성에게 자신감과 용기와 함께 말하기 및 프레젠테이션 기술을 갖추도록 하기 위해 교육 세션, 워크숍, 멘토링 회의가 마련됩니다. 반면 'GDE로 가는 길'은 기술 분야에서 역사적으로 소외된 집단에 속한 사람들이 전문가가 되는 여정을 지원하기 위해 마련된 3개월 멘토링 프로그램입니다. 두 프로그램 모두 멘토와 멘티 간의 고유한 관계, 직접적인 지식 공유, 개별화된 접근 방식을 기반으로 한다는 점이 특별합니다.
일부 웹 GDE 커뮤니티 회원은 여성을 위한 멘토링 프로그램에 멘토와 멘티로 참여할 기회를 얻었습니다. 프런트엔드 개발자인 줄리아 미오세네와 글라피라 주르는 GDE 프로그램에 비교적 갓 참여했습니다. 두 사람은 Women Developer Academy와 Road to GDE의 첫 번째 버전을 졸업한 후 각각 2021년 10월과 2022년 1월에 Google Developers Experts가 되었습니다. 데비 오브라이언은 수년 동안 커뮤니티 회원으로 활동하고 두 프로그램의 멘토로 활동해 왔습니다. 이들은 기술 분야의 다른 여성들이 자신을 믿고, 기회를 잡고, 진정한 리더가 되도록 격려하기 위해 프로그램에 참여한 경험을 공유했습니다.
다양한 경로, 하나의 목표
세 사람 모두 프런트엔드 개발에 관심이 있지만 각자 매우 다른 길을 걸어왔습니다. 현재 12년의 전문 경험을 보유한 팀장인 글라피라 주르는 원래 음악가가 되려고 했지만 다른 열정을 추구하기로 결정했습니다. 아버지 덕분에 기술을 좋아하게 된 에이미는 11살 때 Windows를 재설치할 수 있었습니다. 줄리아 미오세네는 10년 넘게 제품 디자인을 해오면서 CSS에 대한 열정이 있었습니다. Chrome 및 DevTools를 사용하고 싶어서 GDE가 되었습니다. 데비는 프런트엔드 영역에서 근무하는 개발자 어드보케이트로, 사용자 환경과 성능에 대한 열정이 강합니다. 그녀에게 멘토링은 커뮤니티에 기여하고, 다른 사람들이 꿈을 이루고 원하는 프로그래머가 되도록 돕는 방법입니다. JavaScript를 배우는 과정에서 한때 너무 낙담하여 포기하고 싶었지만 멘토가 성공할 수 있다고 설득해 주었습니다. 이제 그 친구가 보답을 하고 있습니다.
GDE인 데비, 글라피라, 줄리아는 전문가가 되는 데 가장 중요한 부분은 기술에 대한 관심이 비슷한 사람들을 만나고, 인맥을 쌓고, 웹팀에 초기 의견을 제공할 수 있는 기회라고 입을 모아 말합니다. 반면 멘토링은 멘토와 멘티 모두에게 창작의 기회를 제공하고, 자신감을 높이며, 기술과 지식을 공유할 수 있는 힘을 줍니다.
지식 공유
Google 프로그램의 멘티가 되는 데 중요한 부분은 다른 개발자와 지식을 공유하고 가장 효과적인 방법으로 지원하는 방법을 배우는 것입니다. 많은 WDA 및 GDE 참여자가 멘토가 됩니다. 줄리아에 따르면 멘토는 교사가 아니라 훨씬 더 많은 역할을 한다는 점을 기억해야 합니다. 멘토링의 목표는 아이디어, 지속적인 관계, 지식, 미래 계획 등 함께 무언가를 만드는 것이라고 말합니다.
글라피라는 소셜 미디어를 지식 공유의 허브로 인식하는 새로운 방식을 배웠다고 말했습니다. 조언이 아무리 사소해 보여도 소셜 미디어를 통해 공유할 수 있다는 것입니다. 짧은 트윗이라도 온라인에 이러한 콘텐츠가 없으면 해결할 수 없는 기술적 문제에 봉착한 사용자에게 도움이 될 수 있기 때문이라고 말합니다. 모든 지식은 소중합니다. 글라피라씨는 '이제 소셜 미디어가 나의 도구가 되었습니다. 소셜 미디어를 통해 사람들에게 영감을 주고 내가 조직하는 활동에 참여하도록 초대할 수 있습니다. 대략적인 지식뿐만 아니라 내 에너지도 공유하는 것입니다."
자신의 채널로 시청자층을 성공적으로 구축한 멘토와 함께 작업하면 참여자는 콘텐츠 제작의 기술적 측면(예: 독자에게 흥미로운 주제를 선택하는 방법, 스튜디오 조명 설정 방법, 매력적인 컨퍼런스 연설 준비 방법)을 자세히 배울 수 있습니다.
가르치면서 학습하기
멘토-멘티 관계의 다른 측면에서 데비 오브라이언은 멘토링의 가장 좋은 점은 멘티가 성장하고 성공하는 모습을 보는 것이라고 말합니다. "멘토는 멘티가 스스로 보지 못하는 것을 보고, 멘티를 믿으며, 멘티가 목표를 달성할 수 있도록 안내합니다. 재미있는 점은 멘토가 멘티에게 제공하는 조언이 멘토 자신에게도 유용하다는 것입니다. 따라서 멘토는 이 경험에서 많은 것을 배우게 됩니다."
글라피라와 줄리아는 모두 성공을 향해 나아가는 다른 여성을 멘토링할 의향이 있다고 말합니다. 멘토링 프로그램에서 가장 중요한 학습사항이 무엇인지 묻는 질문에 자신감을 언급했습니다. 자신을 믿는 것이 모든 여성 개발자에게 필요한 것이라고 말합니다.
커뮤니티의 일원으로 성장
글라피라와 줄리아는 프로그램 기간 동안 현지 개발자 커뮤니티에서 많은 영감을 주는 사람들을 만났다고 언급했습니다. 다른 사람에게 도움을 요청하고, 통찰력과 의구심을 공유하고, 의견을 얻을 수 있다는 것은 두 여성 모두에게 소중한 교훈이었습니다.
멘토는 프로그램 참여자의 롤모델이 될 수 있습니다. 줄리아는 다른 사람이 성공하는 모습을 보고 그들의 발자취를 따라가며 전문적으로 어떤 위치에 도달하고 싶은지, 그리고 그 목표를 어떻게 달성할 수 있는지 정확하게 파악하는 것이 얼마나 중요한지 언급했습니다. 즉, 다른 사람의 실패뿐만 아니라 성공과 업적에서도 배울 수 있습니다.
개발자 커뮤니티 내에서 네트워킹을 하면 다른 참여자의 팟캐스트와 YouTube 채널을 방문하여 시청자층을 늘릴 수 있습니다. 아카데미 기간 동안 여러 초대를 받았고 다양한 채널에서 지식을 공유할 기회가 있었다고 글라피라님은 회상합니다.
전반적으로 시청자층을 늘리는 것보다 더 중요한 것은 나만의 스타일을 찾는 것입니다. 데비는 다음과 같이 말합니다. "더 많은 여성이 컨퍼런스에서 연설하고, 온라인에서 지식을 공유하고, 커뮤니티에 참여해야 합니다. 그러니 용기를 내어 꿈을 좇으시기 바랍니다. 저는 고객님을 믿습니다. 이제 고객님도 자신을 믿으셔야 합니다."