Experts em Desenvolvimento Web do Google sobre como os programas de mentoria os ajudaram a se tornarem líderes.
Como empoderamos as mulheres na tecnologia e as equipamos com as habilidades necessárias para se tornarem líderes de verdade? Uma maneira é aprender com os sucessos e fracassos dos outros. As GDEs da Web Debbie O'Brien, Julia Miocene e Glafira Zhur discutem o valor da mentoria individual e o impacto que ela teve no desenvolvimento profissional e pessoal.
Um estudo de 2019 mostrou que apenas 25% dos palestrantes principais em eventos de tecnologia são mulheres. Além disso, 70% das mulheres que palestraram mencionaram ser a única mulher em um painel de conferência. Uma forma de mudar isso é realizando programas e workshops com o objetivo de empoderar as mulheres e oferecer a elas o treinamento de habilidades comportamentais relevantes, incluindo falar em público, criação de conteúdo e liderança. Entre esses programas estão a Women Developer Academy (WDA) e o Road to GDE, ambos administrados pelas comunidades de desenvolvedores do Google.
Com mais de 1.000 formandos em todo o mundo, o WDA é um programa realizado pelo Women Techmakers para profissionais de TI. Para capacitar mulheres na área de tecnologia com habilidades de oratória e apresentação, além de confiança e coragem, são organizadas sessões de treinamento, workshops e reuniões de orientação. Já o Road to GDE é um programa de mentoria de três meses criado para apoiar pessoas de grupos historicamente sub-representados na tecnologia no caminho para se tornarem especialistas. O que torna os dois programas especiais é o fato de que eles são baseados em uma conexão única entre mentor e mentorado, compartilhamento direto de conhecimento e uma abordagem individualizada.
Alguns membros da comunidade do Web GDE tiveram a chance de participar dos programas de mentoria para mulheres como mentoras e mentoradas. As desenvolvedoras de front-end Julia Miocene e Glafira Zhur são relativamente novas no programa GDE. Elas se tornaram especialistas em desenvolvimento do Google em outubro de 2021 e janeiro de 2022, respectivamente, depois de se formarem na primeira edição da Women Developer Academy e do Road to GDE. Debbie O'Brien é membro da comunidade e mentora ativa dos dois programas há vários anos. Todas elas compartilharam suas experiências com os programas para incentivar outras mulheres na área de tecnologia a acreditar em si mesmas, arriscar e se tornar verdadeiras líderes.
Caminhos diferentes, uma meta
Embora os três tenham interesse em desenvolvimento de front-end, cada um seguiu um caminho muito diferente. Glafira Zhur, agora líder de equipe com 12 anos de experiência profissional, planejava se tornar musicista, mas decidiu seguir sua outra paixão. Uma fã de tecnologia graças ao pai, ela conseguiu reinstalar o Windows aos 11 anos. Julia Miocene, depois de mais de 10 anos em design de produto, era apaixonada por CSS. Ela se tornou um GDE porque queria trabalhar com o Chrome e o DevTools. Debbie é uma defensora de desenvolvedores que trabalha na área de front-end, com grande paixão pela experiência do usuário e performance. Para ela, ser mentora é uma forma de retribuir à comunidade, ajudar outras pessoas a realizar os próprios sonhos e se tornarem as programadoras que querem ser. Em um determinado momento, enquanto aprendia JavaScript, ela ficou tão desanimada que queria desistir, mas o mentor a convenceu de que ela poderia ter sucesso. Agora ela está retribuindo o favor.
Como GDEs, Debbie, Glafira e Julia mencionam que a parte mais valiosa de se tornar especialistas é a chance de conhecer pessoas com interesses semelhantes em tecnologia, fazer networking e fornecer feedback inicial para a equipe da Web. Por outro lado, a mentoria permite que eles criem, aumenta a confiança e os capacita a compartilhar habilidades e conhecimentos, independentemente de serem mentor ou mentorado.
Compartilhamento de conhecimento
Uma parte importante de ser um mentee nos programas do Google é aprender a compartilhar conhecimento com outros desenvolvedores e ajudar da maneira mais eficaz. Muitos participantes do WDA e do Road to GDE se tornam mentores. Segundo Julia, é importante lembrar que um mentor não é um professor, mas muito mais. O objetivo do mentor é criar algo juntos, seja uma ideia, uma conexão duradoura, um conhecimento ou um plano para o futuro.
Glafira mencionou que aprendeu a perceber as mídias sociais de uma nova maneira: como um centro de compartilhamento de conhecimento, não importa quão pequeno o conselho possa parecer. Isso porque, segundo ela, até mesmo o Tweet mais curto pode ajudar alguém que está com um problema técnico que não conseguiria resolver sem esse conteúdo disponível on-line. Cada conhecimento é valioso. Glafira acrescenta que "as mídias sociais agora são minhas ferramentas. Posso usá-las para inspirar as pessoas e convidá-las a participar das atividades que organizo. Não se trata apenas de compartilhar conhecimento, mas também minha energia".
Trabalhar com mentores que já criaram um público para os próprios canais permite que os participantes aprendam mais sobre os aspectos técnicos da criação de conteúdo, como escolher temas que podem ser interessantes para os leitores, configurar a iluminação no estúdio ou preparar uma palestra de conferência envolvente.
Aprender enquanto ensina
Do outro lado do relacionamento mentor-mentee, Debbie O'Brien diz que o melhor de ser mentor é ver os mentorados crescerem e terem sucesso: "Nós vemos neles algo que eles não conseguem ver em si mesmos, acreditamos neles e ajudamos a guiar para que alcancem os objetivos. O engraçado é que às vezes os conselhos que damos a eles também são úteis para nós mesmos. Como mentores, também aprendemos muito com a experiência".
Glafira e Julia afirmam que estão dispostas a orientar outras mulheres no caminho para o sucesso. Quando perguntamos qual é a lição mais importante de um programa de mentoria, elas mencionam a confiança. Elas querem que todas as desenvolvedoras tenham confiança em si mesmas.
Crescimento como parte da comunidade
Glafira e Júlia mencionaram que, durante os programas, conheceram muitas pessoas inspiradoras nas comunidades de desenvolvedores locais. Pedir ajuda, compartilhar insights e dúvidas e receber feedback foi uma lição valiosa para as duas.
Os mentores podem se tornar exemplos para os participantes dos programas. Julia mencionou como foi importante para ela ver outra pessoa ter sucesso e seguir os passos dela, para mapear exatamente onde você quer estar profissionalmente e como chegar lá. Isso significa aprender não apenas com os fracassos de outra pessoa, mas também com as vitórias e conquistas dela.
Fazer networking na comunidade de desenvolvedores também é uma ótima oportunidade para aumentar seu público. Para isso, acesse os podcasts e canais do YouTube de outros colaboradores. Glafira lembra que, durante a Academia, ela recebeu vários convites e teve a oportunidade de compartilhar seu conhecimento em diferentes canais.
No geral, o que é ainda mais importante do que aumentar seu público é encontrar sua própria voz. Como Debbie afirma: "Precisamos de mais mulheres falando em conferências, compartilhando conhecimento on-line e fazendo parte da comunidade. Por isso, peço que sejam corajosos e sigam seus sonhos. Eu acredito em você, então agora é hora de começar a acreditar em si mesmo."