מומחי Google Developers בתחום האינטרנט מספרים איך תוכניות המנטורות עזרו להם להפוך למנהיגים.
איך אנחנו מעצימים נשים בתחום הטכנולוגיה ומספקים להן את המיומנויות שיעזרו להן להפוך למנהיגות אמיתיות? אחת מהדרכים היא ללמוד מההצלחות ומהכישלונות של אחרים. מדריכות GDE בנושא אתרים – דבי אובריאן, ג'וליה מיוזן וגלפירה ז'ור – מדברות על הערך של הדרכה אישית ועל ההשפעה שלה על ההתפתחות המקצועית והאישית שלהן.
מחקר מ-2019 הראה שרק 25% מהדוברים בנאומים המרכזיים באירועי טכנולוגיה הן נשים, ו-70% מהדוברות ציינו שהן היו הנשים היחידות בפאנל בכנס. אחת הדרכים לשינוי המצב היא להפעיל תוכניות וסדנאות שמטרתן להעצים נשים ולספק להן הכשרה רלוונטית בתחומי מיומנויות רכות, כולל דיבור בפני קהל, יצירת תוכן וניהול. בין התוכניות האלה נכללות Women Developer Academy (WDA) ו-Road to GDE, ששתיהן מנוהלות על ידי קהילות המפתחים של Google.
WDA היא תוכנית של Women Techmakers לאנשים מקצועיים בתחום ה-IT, עם יותר מ-1,000 בוגרים ברחבי העולם. כדי לצייד נשים בתחום הטכנולוגיה בכישורי דיבור והצגה, לצד ביטחון ואומץ, אנחנו מארגנים סדנאות, הדרכות ופגישות עם מנטוריות. לעומת זאת, 'הדרך ל-GDE' היא תוכנית של ליווי למשך שלושה חודשים שנועדה לתמוך באנשים מקבוצות שלא מיוצגות מספיק בתחום הטכנולוגיה, בדרך להפוך למומחים. מה שמייחד את שתי התוכניות הוא שהן מבוססות על חיבור ייחודי בין המנטור לבין המנטור/ית, שיתוף ידע ישיר וגישה מותאמת אישית.
חלק מחברי קהילת Web GDE קיבלו הזדמנות להשתתף בתוכניות המנטורות לנשים, גם כמנטורות וגם כמנחות. מפתחות הקצה הקדמי ג'וליה מיוזן (Julia Miocene) וגלאפירה ז'ור (Glafira Zhur) הצטרפו לתוכנית GDE לאחרונה. הן הפכו למומחות של Google Developers באוקטובר 2021 ובינואר 2022, בהתאמה, אחרי שסיימו את המהדורה הראשונה של Women Developer Academy ושל Road to GDE. דבי אובריין (Debbie O'Brien) הייתה חברה בקהילת המפתחים ומנטורית פעילה בשתי התוכניות במשך כמה שנים. כולן שיתפו את החוויות שלהן בתוכניות כדי לעודד נשים אחרות בתחום הטכנולוגיה להאמין בעצמן, לנצל הזדמנויות ולהפוך למנהיגות אמיתיות.
דרכים שונות, יעד אחד
אמנם לשלושתם יש עניין בפיתוח חזית, אבל כל אחד מהם הלך בדרך שונה מאוד. גלפירה ז'ור (Glafira Zhur) היא מנהלת צוות עם 12 שנות ניסיון מקצועי. במקור היא תכננה להיות מוזיקאית, אבל החליטה לעסוק במקום זאת בתחום אחר שהיא אוהבת. היא אוהבת טכנולוגיה בזכות אביה, והצליחה להתקין מחדש את Windows בגיל 11. אחרי יותר מעשר שנים בתכנון מוצרים, ג'וליה מיוזן (Julia Miocene) התאהבה ב-CSS. היא הפכה ל-GDE כי רצתה לעבוד עם Chrome ועם DevTools. דבי היא שותפה של מפתחים שפועלת בתחום הקצה הקדמי, עם תשוקה רבה לחוויית המשתמש ולביצועים. לדעתה, הדרכה היא דרך לתת בחזרה לקהילה, לעזור לאנשים אחרים להגשים את החלומות שלהם ולהפוך למתכנתים שהם רוצים להיות. בשלב מסוים במהלך לימודי JavaScript, היא הייתה כל כך מיואשת שהיא רצתה לוותר, אבל המנטור שלה שכנע אותה שהיא יכולה להצליח. עכשיו היא מחזירה טובה.
Debbie, Glafira ו-Julia הן מומחיות GDE, והן מציינות שהחלק החשוב ביותר בהפיכתן למומחיות הוא ההזדמנות לפגוש אנשים עם תחומי עניין דומים בטכנולוגיה, ליצור קשרים ולספק משוב מוקדם לצוות האינטרנט. לעומת זאת, תוכנית המנטורות מאפשרת להם ליצור, מחזקת את הביטחון שלהם ומאפשרת להם לשתף את המיומנויות והידע שלהם – בין שהם מנטור או מנטee.
שיתוף ידע
חלק גדול מהתהליך של להיות מנט'י בתוכניות של Google הוא ללמוד איך לשתף ידע עם מפתחים אחרים ולעזור להם בצורה היעילה ביותר. הרבה משתתפים בתוכנית WDA ובתוכנית 'הדרך ל-GDE' הופכים למנטורים בעצמם. לדברי ג'וליה, חשוב לזכור שמנטור הוא לא מורה – הוא הרבה יותר מזה. לדבריה, מטרת הליווי היא ליצור משהו ביחד, בין אם מדובר ברעיון, בחיבור ארוך טווח, בחלק מידע או בתוכנית לעתיד.
Glafira ציינה שהיא למדה לראות את הרשתות החברתיות בדרך חדשה – כמרכז לשיתוף ידע, לא משנה כמה קטנה נראה העצה. לדבריה, גם ציוץ קצר יכול לעזור למישהו שנתקע בבעיה טכנית, שאולי לא יוכל לפתור אותה בלי תוכן כזה שזמין באינטרנט. כל פיסת מידע חשובה. Glafira מוסיפה: "רשתות החברתיות הן עכשיו הכלי שלי. אני יכולה להשתמש בהן כדי לעורר השראה באנשים ולהזמין אותם להצטרף לפעילויות שאני מארגנת. זה לא רק שיתוף ידע כללי, אלא גם שיתוף האנרגיה שלי".
עבודה עם מדריכים שהצליחו לפתח קהל לערוצים שלהם מאפשרת למשתתפים ללמוד יותר על ההיבטים הטכניים של יצירת תוכן – איך לבחור נושאים שעשויים לעניין את הקוראים, איך להגדיר את התאורה באולפן או איך להכין נאום מעניין בכנס.
למידה במהלך ההוראה
מצד המנטור, דבי אובריין אומרת שהדבר הכי טוב במנטורות הוא לראות את המנטורים מתפתחים ומצליחים: "אנחנו רואים בהם משהו שהם לא יכולים לראות בעצמם, אנחנו מאמינים בהם ומסייעים להם להשיג את היעדים שלהם. הדבר המצחיק הוא שלפעמים העצות שאנחנו נותנים להם מועילות גם לנו, כך שבסופו של דבר גם אנחנו המנטורים לומדים הרבה מהחוויה".
גם גליפירה וגם ג'וליה ציינו שהן מוכנות להדריך נשים אחרות בדרך להצלחה. כששאלו אותן מה הלקח החשוב ביותר שלמדו מתוכנית ההדרכה, הן ציטטו את האמון בעצמן – הן רוצות שכל מפתחת תאמין בעצמה.
צמיחה כחלק מהקהילה
גם Glafira וגם Julia ציינו שבמהלך התוכניות הן פגשו הרבה אנשים מעוררי השראה מקהילות המפתחים המקומיות שלהן. היכולת לבקש עזרה מאחרים, לשתף תובנות וספקות ולקבל משוב הייתה שיעור חשוב לשתי הנשים.
המנטורים יכולים להפוך למודלים לחיקוי של המשתתפים בתוכניות. ג'וליה ציינה כמה חשוב לה לראות מישהו אחר מצליח ולעקוב אחריו, כדי לתכנן בדיוק לאן רוצים להגיע מבחינה מקצועית ואיך אפשר להגיע לשם. כלומר, ללמוד לא רק מהכישלונות של אחרים, אלא גם מהניצחונות וההישגים שלהם.
יצירת קשרים בקהילה של המפתחים היא גם הזדמנות מצוינת להגדיל את הקהל שלכם. אתם יכולים להיכנס לפודקאסטים ולערוצי YouTube של שותפים אחרים. Glafira מספרת שבמהלך התוכנית קיבלה כמה הזמנות והזדמנות לשתף את הידע שלה בערוצים שונים.
באופן כללי, חשוב יותר למצוא את הקול הייחודי שלכם מאשר להגדיל את הקהל. כפי שדבי אומרת: "אנחנו צריכים יותר נשים שמשתתפות בכנסים, משתפות ידע באינטרנט ומהוות חלק מהקהילה. לכן, אני ממליצה לכם להיות אמיצים ולהגשים את החלומות שלכם. אני מאמין בך, ועכשיו הגיע הזמן להתחיל להאמין בעצמך".